Maksuküüru kaotamine 2026. aastal – mida see tähendab töötajatele ja tööandjatele?

Alates 1. jaanuarist 2026 jõustub Eestis tulumaksureform, mis kaotab senise maksuküüru ning kehtestab ühtse maksuvaba tulu 700 eurot kuus kõigile tööealistele residentidele. Lõpeb süsteem, kus maksuvaba tulu hakkas vähenema alates 1200-eurosest brutotulust ja kadus täielikult 2100 euro juures.

Maksuvaba tulu 2026. aastal

700 € kuus / 8400 € aastas – kõigile tööealistele residentidele, sõltumata sissetuleku suurusest.

Vanaduspensioniealistel jääb kehtima eraldi maksuvaba tulu:
776 € kuus / 9312 € aastas.
Allikas: Maksu- ja Tolliameti maksuvaba tulu juhend
https://www.emta.ee/et/ariklient/tulu-kaive-kasum/maksuvaba-tulu

Kuidas uus maksuvaba tulu rakendub?

Tööandja arvestab maksuvaba tulu ainult siis, kui töötaja on esitanud maksuvaba tulu avalduse. Avaldus kehtib seni, kuni töötaja seda muudab – uut avaldust ei pea esitama iga kuu ega iga aasta.

Kuidas maksuküüru kaotamine mõjutab töötaja netopalka?

Tuluvahemikus 2100–5000 eurot brutotulu kuus tõuseb töötaja netotulu kõige enam, sest seni ei saanud selles vahemikus maksuvaba tulu kasutada ja maksukoormus oli seetõttu kõrgem. Uue süsteemi järgi lisandub neile nüüd 700 eurot kuus maksuvaba tulu.

Tuluvahemikus 1200–2100 eurot brutotulu kuus paraneb töötaja olukord samuti, sest kaob maksuküüru mõjul tekkinud maksutrapi efekt. Varasem süsteem vähendas maksuvaba tulu just selles palgavahemikus, mistõttu oli marginaalne maksumäär sisuliselt ebaõiglaselt kõrge. Uue süsteemi järgi saavad ka selle vahemiku töötajad stabiilse ja prognoositava maksuvaba tulu.

Rahandusministeeriumi analüüsi kohaselt suurendab reform kõigis neis vahemikes töötajate reaalselt kätte jäävat tulu ning muudab maksusüsteemi selgemaks ja prognoositavamaks ka tööandjate jaoks, lihtsustades palgakorrektsioonide planeerimist.

Avalduse esitamine: mida peab töötaja teadma?

Töötaja peab esitama tööandjale maksuvaba tulu avalduse, kui ta soovib, et tööandja rakendaks maksuvaba tulu jooksvalt.
Töötaja peab veenduma, et tal ei ole samaaegselt teise tööandja juures aktiivseid avaldusi, kuna maksuvaba tulu saab kasutada ainult ühe tööandja kaudu.
Avalduse puudumisel arvestatakse kogu brutopalgalt 24% tulumaksu ning maksuvaba tulu saab tagasi alles 2027. aasta tuludeklaratsiooniga.

Mida peaksid tööandjad arvestama alates 1. jaanuarist 2026?

Tööandja saab maksuvaba tulu rakendada ainult töötaja avalduse alusel.
Avaldus tuleb sisestada palgaarvestussüsteemi ja kajastada TSD-s.
Kui töötaja avaldust ei esita, tuleb väljamaksetelt kinni pidada 24% tulumaksu.
Tööandja ei vastuta selle eest, kui töötaja on kogemata esitanud avalduse mitmele tööandjale – vastutus lasub töötajal.

Äripraktika: mida töötaja ja tööandja võiksid otsuse tegemisel hinnata?

Soovitused töötajale:
• Kui soovid, et 700-eurone maksuvaba tulu rakenduks igakuiselt ja tõstaks su netopalka, esita tööandjale maksuvaba tulu avaldus.
• Avaldus kehtib seni, kuni seda muudetakse – uut avaldust ei ole vaja teha iga kuu ega aasta.
• Kui sul on mitu tööandjat, vali üks, kellele avaldus esitada.
• Uues süsteemis ei vähene maksuvaba tulu sõltuvalt lisasissetulekutest, seega ei ole ohtu juurdemakse tekkimiseks üksnes üüritulu, dividendide või kõrvaltegevuse tõttu.

Soovitused tööandjale:
• Koguge töötajatelt maksuvaba tulu avaldused enne jaanuari palgaarvestust.
• Selgitage töötajatele, et maksuvaba tulu ei rakendu automaatselt – avaldus on vajalik.
• Kontrollige, et avaldused oleksid korrektselt kantud palgaarvestusse ja TSD-sse.
• Planeerides palgakorrektsioone ja eelarveid tasub arvestada, et reform tõstab töötajate netopalka ning muudab palgakulu prognoositavamaks.